Ekspert:
Fleksible ordninger virker bedst

(Smagsprøve: Del af tema til Forstædernes Banks hjemmeside - forår 2008)

"Medarbejdergoder er et vigtigt instrument til rekruttering og fastholdelse."

Sådan siger arbejdsmarkedsforsker Per Vejrup Hansen, Copenhagen Business School.

Fleksible ordninger er bedst, så medarbejderne har mulighed for at vælge mellem højere løn eller ekstra goder.

"Det giver den største tilfredshed, når medarbejderne kan se, at tingene har en værdi og ikke bare kommer af sig selv. Det er også et bedre signal fra virksomheden, når ordningerne er afstemt efter medarbejdernes ønsker," forklarer Per Vejrup-Hansen. Alle har jo ikke de samme interesser og ønsker:

"Måske har virksomheden fået en badmintonbane. Der bør man kunne vælge noget andet, hvis man ikke gider badminton."

Per Vejrup-Hansen vurderer at unge mennesker med høje lønninger i dag går efter mere fritid og større fleksibilitet i deres arbejdsliv. Derfor ser man for eksempel tilbud om rengøringshjælp fra arbejdsgiveren.

Ellers er ekstra sygeforsikring populært især i det offentlige. Selvom der her også er stor interesse for lønstigninger.

"Der er måske lidt meget fokus på goder til højtlønnede medarbejdere. Det er jo ikke alle, der har råd til at undvære en del af deres løn."

Læs mere:

Tilbage til tema forside

Læs mere

Artikel til magasin: Chefens stol stod tom

Tekst til nettet: Klippekort til afdragsfrihed

Klummer

Og hvis nogen alligevel kommer gående på fortovet, sender vi dem onde blikke, når vi kigger op fra kartoffel-rækkerne....

Fra klummen
Kolonihave-ghettoer - kun for udvalgte