Fordele og ulemper
ved medarbejderobligationer
(Smagsprøve: Del af tema til Forstædernes Banks hjemmeside - forår 2008)
Fordele for virksomheden
- Større loyalitet fra medarbejderen og et incitament til at blive i virksomheden
- Signal om at virksomheden tror nok på sig selv til at udstede obligationerne.
- Påskønnelse af medarbejderne
- Beskedne omkostninger.
Ulemper
- Ekstra administration. Men beskedent i forhold til andre medarbejdergoder.
- Risiko for ikke at kunne indløse obligationerne efter fem år. Virksomheden kan dog stille en bankgaranti for at fjerne denne risiko
Fordel for medarbejderen
- Man sparer skat. Besparelsen er størst for højtlønnede med topskat.
Ulemper
- Mindre udbetalt i løn, da en del er sat til side som opsparing.
- Risiko for at virksomheden går konkurs og ikke kan indfri obligationen.
- Lavere bruttoløn kan give mindre i feriepenge, overtidsbetaling og pensionsbidrag o. lign
Læs mere
